招聘页面和说明会资料，是读者用来判断「这里是不是自己会工作的地方」的材料。放在其中的插画，可能在无意间缩小了对象范围。这不是权利的话题，而是挑选的话题。
通看全篇，检查人物是否偏向
请检查整份资料中出现的人物，年龄层与性别是否有所偏向。一张一张看时不会在意，通读下来却常常发现只描绘了特定的群体。读者会在无意识中寻找与自己相近的人。
不必网罗所有属性。通读一遍确认，这样就够了。
注意角色的画法
说明的一方与聆听的一方、指示的一方与作业的一方——在有多个人物的构图中，角色可能看起来是固定的。尤其当角色与属性的组合在整份资料中保持一致时，就会被读作某种并非本意的讯息。
着装要与职种相符
若实际职场并非如此，全员西装的插画就成了谎言。便装的职场就选便装的素材，有制服的职场就选氛围接近的。不让入职后产生「说好的不是这样」的感觉，在招聘资料中也关系到实际利益。
不要漏掉线上的场景
若选考流程中包含线上面试，就需要该场景的素材。全由面对面场景构成的资料，与实际流程并不一致。应聘者最先感到不安的，往往是经验较少的那一种形式。
隔着屏幕的面试，有背景、照明、视线这些面对面时不存在的论点。资料中若谈到这些，配图也随之对应会更容易传达。
照片与插画分开使用
若能用照片展示真实的员工，那样传达力更强。插画适合的是不指向特定个人、只想传达状况的场合：面试的流程、选考的步骤、工作方式的说明——这类抽象的内容适合用插画。
照片与插画放在同一页时，把插画放在辅助的位置会更稳。
表情选克制一些的
过分明亮的表情反而显得刻意。表情沉稳一些，资料的内容更容易被相信。
关于 Visual Hub 的素材
本站备有隔着桌子的面对面面试，以及在家中接受的线上面试素材。人物的年龄层与着装因素材而异，请在整份资料中排开确认后再挑选。商业使用免费，也无需标注来源。