채용 사이트나 설명회 자료는 읽는 사람이 "내가 일할 곳인지"를 판단하는 재료입니다. 거기에 놓는 일러스트는 의도치 않게 대상을 좁힐 수 있습니다. 권리 이야기가 아니라 고르는 방법의 이야기입니다.
등장하는 인물의 치우침을 본다
자료 전체를 통틀어 나오는 인물의 연령대나 성별이 치우쳐 있지 않은지 확인합니다. 한 장씩 볼 때는 눈에 띄지 않아도, 통으로 보면 특정 층만 그려져 있는 경우가 있습니다. 읽는 사람은 자신과 가까운 사람이 그려져 있는지를 무의식적으로 봅니다.
모든 속성을 망라할 필요는 없습니다. 통으로 한 번 확인하는 것, 그것으로 충분합니다.
역할의 묘사에 주의한다
설명하는 쪽과 듣는 쪽, 지시하는 쪽과 작업하는 쪽 — 여러 인물이 나오는 구도에서는 역할이 고정되어 보일 수 있습니다. 특히 그 역할과 속성의 조합이 자료 전체에서 일관되면, 의도하지 않은 메시지로 읽힙니다.
복장은 직종에 맞춘다
전원이 정장인 일러스트는 실제 직장과 다르면 거짓말이 됩니다. 자유 복장의 직장이라면 자유 복장 소재를, 제복이 있는 직장이라면 분위기가 가까운 것을 고릅니다. 입사 후에 "듣던 것과 다르다"고 느끼게 하지 않는 것은 채용 자료에서 실리로도 이어집니다.
온라인 장면을 빠뜨리지 않는다
전형에 온라인 면접이 들어 있다면 그 장면의 소재도 필요합니다. 대면 면접만으로 구성된 자료는 실제 흐름과 어긋납니다. 지원자가 먼저 불안을 느끼는 것은 대개 경험이 적은 쪽의 형식입니다.
화면 너머의 면접은 배경・조명・시선처럼 대면에는 없는 논점을 갖습니다. 자료에서 거기에 대해 다룬다면, 삽화도 그 장면에 맞추는 편이 잘 전달됩니다.
사진과 일러스트를 나눠 쓴다
실재하는 직원을 사진으로 보여 줄 수 있다면 그쪽이 더 잘 전달됩니다. 일러스트가 맞는 것은 특정 개인을 가리키지 않고 상황만 전하고 싶은 자리입니다. 면접의 흐름, 전형의 단계, 일하는 방식의 설명 — 이런 추상적인 내용에는 일러스트가 적합합니다.
사진과 일러스트를 같은 페이지에 섞을 때는 일러스트를 보조적인 위치에 두면 안정됩니다.
표정은 절제된 것을 고른다
지나치게 밝은 표정의 일러스트는 오히려 꾸며 낸 것처럼 보입니다. 차분한 표정 쪽이 자료의 내용을 믿게 하기 쉽습니다.
Visual Hub의 소재에 대해
본 사이트에는 책상을 사이에 둔 대면 면접과, 집에서 보는 온라인 면접 소재가 있습니다. 인물의 연령대와 복장은 소재마다 다르므로, 자료 전체에 늘어놓고 확인한 뒤 골라 주세요. 상업적 이용은 무료이며 출처 표기도 불필요합니다.